Geçtiğimiz günlerde duyurulan yeni emeklilik düzenlemesi, özellikle EYT (Erken Emeklilik Talepleri) konusunda beklentisi olanları yakından ilgilendiriyor. Bu yeni düzenlemeye göre, işe başlama tarihine göre belirlenen yaş ve prim günü şartlarına göre emeklilik hakkı tanınacak.
Öncelikle, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlayanlar için yaş sınırı kalktı ve yeterli prim günü ve hizmet yılı olanlar emekli olabilir hale geldi. Ancak, 9 Eylül 1999 veya sonrasında işe başlayanlar için durum farklı. İşte yeni düzenlemenin ayrıntıları:
Kademeli Emeklilik Şartları:
- 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayan kadınlar için 43, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü gerekli.
- 2000 yılında işe başlayanlar için aynı şartlar geçerli.
- 2001 yılında işe başlayanlar için kadınlar ve erkekler için 6325 prim günü şartı var.
- 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 ve 2009 yıllarında işe başlayanlar için yaş ve prim günü şartları sırasıyla artıyor.
- Ayrıca, kısmi emeklilik için kadınlar ve erkekler için 50 ve 52 yaşında, 4500 prim günü gerekiyor.
Beklentiler ve Yeni Düzenlemenin Avantajları:
Yakın gelecekteki seçimlerde, kademeli emeklilik sisteminin müjdesinin gelebileceği konuşuluyor. Bu, özellikle CHP’nin vaatleri arasında yer alıyor. Bu yeni düzenlemenin avantajları arasında, herkes için daha adil bir emeklilik sistemi oluşturulması ve genç yaşta işe başlayanlara daha erken emeklilik fırsatı sunulması bulunuyor.
Faydalanma Şartları ve Beklentiler:
Yeni düzenlemeden faydalanmak isteyenlerin, işe başlama tarihlerini ve ödedikleri prim gün sayısını kontrol etmeleri önemli. Prim günü sayısı yetersiz olanlar için kısmi emeklilik seçeneği veya eksik prim günlerini tamamlamak için ek ödemeler yapma seçenekleri bulunuyor.
Yeni düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceği konusu, resmi gazetede yayımlanan yasal düzenlemelerden sonra netlik kazanacak.
