Türkiye'de yaklaşık 16 milyon emekli, hem maaş alıp hem de çalışma hayatına devam ediyor. Peki, bu emekliler nasıl iki maaş ve iki tazminat alabiliyor? İşte emekli çalışanların haklarına dair detaylar.
Çalışan Emekliye Çift Tazminat Hakkı
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, hem emekli maaşlarını almaya devam edebiliyor hem de çalıştıkları işyerinden kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını kazanabiliyorlar. Bunun için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Emekli çalışanlar, diğer çalışanlardan özlük hakları bakımından bir fark taşımıyor ve her türlü tazminat ve izin hakkına sahipler.
Emekli Maaşı Çalışırken Kesilir Mi?
SSK’lı olarak çalışan emekliler, emekli maaşlarını kesintisiz almaya devam edebilir. Aynı şekilde Bağ-Kur’lu olarak çalışanlar da maaşlarını kaybetmezler. Ancak, kamu sektöründe çalışmaya devam eden bazı emeklilerde maaş kesintisi uygulanabiliyor.
Dul Maaşı Alanlar Ne Yapmalı?
Dul maaşı alan kişiler, çalışmaya başladıklarında bu maaş kesilmez. Ancak, ödenek miktarında bir düşüş yaşanabilir. Vergi indirimi ile erken emekli olan engelliler de çalışmaya başladıklarında maaşlarını almaya devam ederler.
Çift Tazminat Nasıl Alınır?
Emekli çalışanlar, bir işyerinde çalışmaya devam ettiklerinde kıdem tazminatlarını alıp başka bir işyerine geçebilirler. Yeni işyerinde de 1 yılı doldurmaları halinde tekrar tazminat haklarına kavuşabilirler. Ancak, işten istifa edilirse bu hak kaybedilir.
Emekli Çalışanların Hakları Nelerdir?
Emekli olan bir kişi, iş hayatına devam ederse tüm çalışan haklarına sahip olmaya devam eder. Kıdem tazminatı, yıllık izin hakkı ve diğer haklardan faydalanabilirler. 50 yaş üzeri çalışan emeklilere ise en az 20 gün yıllık izin hakkı tanınmaktadır.
Malulen Emeklilik Durumu
Malulen emekli olanlar, çalışmaya başladıklarında maaşları kesilir. Ancak, sürekli iş göremezlik ödeneği alanlar çalışmaya devam ederse bu ödenekleri kesilmez.
